2023年において、東京都内の法人約4割が、社員の社外副業を認めていると言われております。2019年以降のコロナ禍に拡大した、テレワークの影響で環境が整い、そもそも高まっていた雇用の流動性に拍車をかけた当然の帰結かもしれません。
IT技術の加速化に伴い、様々な副業が産まれた現在、キャリア形成や副収入源確保の目的で副業をする組織人は増加しましたが、その一方で業種、業態の特殊性や日常業務への支障を懸念し、副業を禁止している企業が6割ある事もまた事実です。
副業によって、個人の自己実現は高まる事になり、モチベーション維持につながりますが、同業他社へ情報をリークする等の不正競争防止法に関連した情報漏洩リスクも同時に高まる事となります。
では、どのように情報漏洩リスクを最小限にし、予防措置を講じるべきなのでしょうか。
盗聴電波パトロール新宿では、社員不正調査をスムーズに行う為、随時、無料相談を実施しております。守秘義務を遵守し可能な限りお客様を支援させて頂きますので、勇気のいる事かと考えますが、ご連絡頂ければ幸いです。
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